Onebook HR
Onebook HR คือระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Information System) ที่จะเป็นเครื่องมือสำคัญและ มีประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้บริหารที่มุ่งหวังให้การดำเนินกิจกรรมด้านบุคคลากรในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถตอบสนองความต้องการและวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างเหมาะสม
Key Features
Anytime Anywhere and All
- แอปพลิเคชันเว็บของเราสามารถเข้าถึงได้ง่ายจากทุกอุปกรณ์ที่มีเว็บเบราว์เซอร์ ผ่านการออกแบบเว็บที่ตอบสนองทุกหน้าจอ เพียงแค่ใช้ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณเท่านั้น
Flexible & Facilitative
ระบบปรับเปลี่ยนได้ตามนโยบายของบริษัท สามารถพัฒนาและขยายระบบ และครอบคลุมกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
Fast & Efficiency
รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ จากการเชื่อมโยงข้อมูล HR Core กับทุกโมดูลและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเข้าไว้ด้วยกัน กระบวนการทั้งหมดถูกออกแบบให้ทำงานแยกกันในแต่ละโมดูล เพื่อให้การประมวลผลที่รวดเร็ว และแยกส่วนความรับผิดชอบ
HR CORE
ระบบจัดการพนักงาน
จัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างสะดวกและครบถ้วน และเข้าถึงเข้าถึงข้อมูลที่อัปเดตได้แบบเรียลไทม์
ของข้อมูล
เก็บข้อมูลได้ปลอดภัยด้วยการกำหนดสิทธิ์และเงื่อนไขการเข้าถึงข้อมูล ทำให้ข้อมูลถูกจำกัดเฉพาะผู้ที่ได้รับการอนุมัติเท่านั้น
ระบบการอนุมัติ
กำหนดกระบวนการอนุมัติของคำร้อง หรือการดำเนินการต่างๆภายในองค์กรตามเงื่อนไขที่กำหนด
Module List
Time Attendance
ตรวจสอบและวิเคราะห์เวลาทำงานและการลาของรายบุคคลหรือทีมงานเป็นเรื่องง่าย และ ทำให้การจัดตารางการทำงาน(Roster) เวลาเข้า-ออก การทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องง่าย
Payroll
ช่วยให้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างรวดเร็ว โดยการประมวลผลอัตโนมัติช่วยลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการจ่ายเงิน
Benefit
บริหารจัดการสวัสดิการพนักงานด้วยการคำนวณและปรับปรุงสิทธิประโยชน์ได้ตามนโยบายแบบอัตโนมัติ รวมถึงการเชื่อมโยงข้อมูลที่รวดเร็วจะช่วยลดภาระงานที่ซ้ำซ้อนลง
Manpower & Org
วางแผนและประมาณจำนวนพนักงานที่ต้องการ โดยระบบจะประมวลผลข้อมูลที่ถูกต้องและทันสมัยเพื่อตอบสนองต่อความต้องการในการจ้างงานในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
Recruitment
เพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาจ้างงานตั้งแต่การขออนุมัติจ้างงาน, การประกาศรับสมัคร, การกรอกใบสมัครออนไลน์ และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ
Training
จัดการข้อมูลการอบรมและการเรียนรู้ ตั้งแต่การวางแผนอบรม จัดทำงบประมาณ การกำหนดตารางเวลา การติดตามและประเมินผลอบรม และสร้างรายงาน
Performance Mgmt
ประเมินผลงานและศักยภาพเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ มีความโปร่งใส และช่วยในการตัดสินใจทางกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กร
Career & IDP
ช่วยส่งเสริมความโปร่งใสในแผนสายอาชีพระยะยาว ให้พนักงานทราบถึงโอกาสในการเติบโตและการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะต่างๆ ที่เหมาะสมกับการเดินทางสายอาชีพของตน
